Tallets tyranni, fordomme og myter spænder ben og stempler 55+ medarbejdere som mindre læringsparate, umotiverede og ufleksible. Virkeligheden er, at både yngre og ældre vil have fleksible arbejdsrammer, der giver plads til både arbejde, familie og fritid.

Gør det attraktivt at ansætte og fastholde arbejdsmarkedets nye generation af ældre. Få konkrete værktøjer til, hvordan du arbejder med mindset og leder mennesker i forskellige aldre. Alder er diversitet – og undersøgelser viser, at mangfoldighed gavner bundlinje, trivsel og kvaliteten af beslutninger. Samtidig er aldersdiversitet et stærkt kort i ’employer branding’.