Nye regler for unge i fritidsjob: Her er, hvad du skal vide

Den 1. januar 2025 trådte nye og ændrede regler i kraft for unge i fritidsjob. Reglerne medfører blandt andet ændringer til arbejdet med og i nærheden af maskiner samt rammen for, hvornår arbejdstiden for unge kan placeres. Det er første skridt mod, at flere unge kan få et fritidsjob.

Regelændringer den 1. januar 2025
Den 1. januar 2025 trådte flere ændringer til bekendtgørelsen om unge i arbejde i kraft. Disse regelændringer skal gøre det nemmere for unge at få et fritidsjob.

Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på ændringerne, hvis du allerede beskæftiger unge under 18 år, eller har et ønske om at gøre det i fremtiden.

Regelændringerne vedrører blandt andet arbejdstider, arbejdsopgaver samt mulighederne for at arbejde med og i nærheden af ufarlige maskiner. Du kan læse mere om de enkelte ændringer i nedenstående afsnit, og læs hele den opdaterede bekendtgørelse her.

Udvidede arbejdstider
De nye regler indebærer, at unge, der er fyldt 15 år og har afsluttet folkeskolens 9. klasse, nu kan arbejde på utraditionelle tidspunkter i flere brancher, herunder hospitaler, plejehjem og lagre.

Eksempelvis optælling af varer på et lager indtil kl. 24.00.

Det er vigtigt at bemærke, at ændringen ikke påvirker, hvor mange timer de unge må arbejde. Ændringen vedrører kun selve tidsrummet, hvor arbejdet kan udføres.

Flere muligheder for at arbejde med og i nærheden af ufarlige maskiner
De nye regler betyder også, at unge nu må arbejde med og i nærheden af ufarlige maskiner. Ændringen skal gøre det muligt for unge at varetage flere arbejdsopgaver, herunder arbejde med softicemaskiner og ved kassebånd.

Der er særligt vigtigt at skelne mellem farlige og ufarlige maskiner. Vurderingen kan være udfordrende, og for at gøre den nemmere, har Dansk Erhverv udarbejdet en oversigt, hvor vurderingen er foretaget ift. konkrete maskiner. Oversigten opdateres løbende med ny praksis, og kan findes her.

Som arbejdsgiver skal man være opmærksom på, at der altid skal foretages en konkret risikovurdering, ligesom selve anvendelsen af maskinen kan være afgørende ift. om den for eksempel benyttes eller rengøres.

Flere arbejdsopgaver
De nye regler indebærer også, at unge, der er fyldt 13 år, har mulighed for at varetage flere arbejdsopgaver end tidligere, såsom lettere ekspedition ved kassen i et supermarked, servicearbejde og lettere kontorarbejde i en virksomhed.

Dansk Erhvervs vurderer, at ændringerne giver væsentligt bedre muligheder for at ansætte unge i fritidsjob i en række brancher.

Regelændringer hen over sommeren 2025
Dansk Erhverv har modtaget et lovforslag i høring, der forventes at træde i kraft den 1. juli 2025. Lovforslaget lægger op til en række ændringer i flere forskelligartede love, herunder arbejdsmiljøloven, folkeskoleloven og lov om kommunal indsats for unge under 25 år.

Lovforslaget indeholder følgende initiativer, der skal gøre det muligt for flere unge at få et fritidsjob:

• Mulighed for at vejlede 13-17-årige om fritidsjob i den kommunale ungeindsats.
• Udvidelse af arbejdstidsreglerne for unge i alderen 15-17 år, der har afsluttet folkeskolens 9. klasse, så de må arbejde i tidsrummet mellem kl. 6.00-22.00 eller mellem kl. 7.00-23.00.  
• Fremrykning af datoen for afslutningen af undervisningspligten.

Dansk Erhverv forventer desuden, at flere regelændringer og fornyelser vil træde i kraft hen over sommeren, herunder ændringer til bekendtgørelsen om unges arbejde. Disse ændringer og fornyelser er dog endnu ikke sendt i høring.

Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv har arbejdet for at få indført både regelændringerne pr. 1. januar 2025 samt lovforslaget, som forventes at træde i kraft hen over sommeren 2025. Dansk Erhverv har blandt andet været en del af DA’s udspil på området samt drøftelserne med Beskæftigelsesministeriet. Du kan læse DA’s udspil her.

Dansk Erhverv har samlet gode råd til de regler, som gælder særligt for unge i fritidsjob, herunder de nye regler pr. 1. januar 2025. De gode råd er tilgængelige for medlemmer, og I finder dem her.

Der vil også komme nye vejledninger på hjemmesiderne for de enkelte branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA).

Hvis I har spørgsmål til regelændringerne eller det videre arbejde, kan I som medlem af Dansk Erhverv kontakte Dansk Erhvervs Hotline på tlf. +45 3374 6400 og via e-mail på hotline@danskerhverv.dk.