{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
# | Virksomhed | CVR | Medlemskab | Adresse |
---|---|---|---|---|
{{index+1}} | {{company.name}} | {{company.cvr}} | {{company.membershipType}} | {{company.address}} |
Kan du godkende følgende oplysninger?
Det er væsentligt højere end gennemsnittet blandt danske virksomheder. Er det korrekt?
Det er væsentligt lavere end gennemsnittet blandt danske virksomheder. Er det korrekt?
Vi kan se, at lønsummen er faldet med {{formatCurrency(payrollFall, 'blur')}} kr. i forhold til sidste år. Er det korrekt?
Den samlede lønsum indberettet
Antal ansatte omregnet til fuldtidsansatte (årsværk i {{year-1}})
Antal ansatte (talt i hoveder) ansat i september måned {{year-1}}
Hvis du har yderligere kommentarer kan du skrive dem her:
Vi kontakter dig, hvis vi har spørgsmål til denne indberetning
Følgende er nu registreret og vil danne grundlag for kontingentopkrævningen.
Samlet lønsum: {{formattedPayrollFunction}}
Antal ansatte: {{payrollRegistration.numberOfEmployees}}
Antal ansatte d. 30/9: {{payrollRegistration.numberOfEmployees309}}
Vi har sendt dig en kvittering pr. mail.
Har du rettelser, så bedes du besvare den mail, vi har sendt dig eller kontakte os per telefon på {{MemberDepartmentPhonenumber}}.
Med venlig hilsen
Økonomisekretariatet
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Dansk Erhverv samlede for nylig engagerede beslutningstagere, eksperter og praktikere for at diskutere fremtidens velfærdssamfund. Det blev en dag fyldt med indsigter, erfaringer og visioner for, hvordan frisættelse kan løfte og modernisere det danske velfærdssamfund.
Dagens højdepunkter inkluderede blandt andet:
Økonomiminister Stephanie Lose fortalte om regeringens frisættelsesdagsorden og fremhævede mulighederne for en frisættelse af daginstitutionsområdet.
Derefter fulgte en paneldebat med Ulla Tansen, adm. direktør i Altiden, Signe Flindt, adm. direktør i Behandlingsskolerne og Sabina Holm Larsen, direktør i Gentofte Børnevenner, som udforskede, hvordan frisættelse kan lette bureaukrati og styrke beslutningskraften på tværs af ældre-, børne- og socialområdet.
Derudover havde Dansk Erhverv inviteret Pia Olsen Dyhr og Alex Vanopslagh til dialog om de store velfærdspolitiske knaster og deres forskellige bud på, hvordan fremtidens velfærdssamfund skal indrettes.
Dagen sluttede stærkt af med "En Vej til Alle" – et inspirerende samarbejde mellem Bikubenfonden, Esbjerg Kommune og COOP om at skabe bedre muligheder for unge uden job eller uddannelse.
Diskussionen fremhævede behovet for sammenhæng på tværs af sektorer for at skabe varig forandring. Og dagen har givet os værdifulde perspektiver og konkrete råd, som vi tager med os videre i arbejdet for en mere fleksibel og bæredygtig velfærd.
Dansk Erhverv vil fortsat arbejde for at sikre de bedste rammer, hvor data og viden understøtter de beslutninger, der former vores velfærd.
Tak til alle deltagere og oplægsholdere – vi ser frem til at arbejde videre på de vigtige emner, vi har berørt i dag!
Frisættelse
Til Velfærdens Topmøde talte vi både om de helt store linjer for vores velfærdssamfund, og hvad det betyder konkret i hverdagen for velfærdsaktører. I disse to videoer kan du se tankerne om frisættelsen af velfærden for daginstitutionsområdet og behandlings- og specialundervisningsområdet.
Se med her: