Om 10 år mangler vi omkring 130.000 kollegaer i Danmark

Mangel på arbejdskraft er et alvorligt problem for hele Danmark. I dag må en lang række virksomheder allerede takke nej til ordrer, hvilket hæmmer mulighederne for vækst og udbygningen af velfærden. Ligesom det offentlige ikke kan yde den service, som borgerne forventer og har krav på. Samtidig ser vi, at flere trækker sig fra arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen og at landene omkring os også kommer til at mangle arbejdskraft.  

Mangel på arbejdskraft er ikke kun et dansk fænomen. I Europa vil vi være 45 mio. færre i den arbejdsdygtige alder mellem 20 og 64 år i 2050. Konkurrencen om fremtidens kollegaer vil blive skærpet markant.  
Danmark er allerede i dag afhængig af de internationale kollegaer, der er kommer hertil, men der er brug for flere. Og der er brug for, at vi giver danskerne større incitamenter til at arbejde.  

Dansk Erhverv foreslår bl.a. at:

  • Et paradigmeskift for udenlandsk arbejdskraft, hvor Danmark indgår partnerskabsaftaler med udvalgte lande om at tiltrække internationale kollegaer 
  • Antallet af tilbagetrækningsordninger der trækker personer ud af arbejdsmarkedet før de når pensionsalderen, forenkles og reduceres  
  • Beløbsgrænsen for udenlandske arbejdstagere nedsættes til 360.000 kr.  
  • Topskattegrænsen forhøjes med 247.000 kr. og topskattesatsen sænkes med godt 6 pct. så ingen betaler mere betaler end 50 pct., dermed tilskyndes flere til at arbejde 

SKAL VI IKKE HANDLE PÅ DET?

45 mio. færre 20-64-årige i arbejdsstyrken i 2050 i EU

pdf

Download

Kapacitetspresset på arbejdsmarkedet er fortsat højt og ventes at fortsætte

pdf

Download

Analysenotat: Antal modtagere af tilbagetrækningsydelser før folkepensionsalderen fra 2004-2060

pdf

Download

50.000 flere på tilbagetrækningsordninger før folkepensionen siden 2018

pdf

Download

Det er nu, vi skal handle