Sygefraværet er steget kraftigt – stort potentiale for at nedbringe sygefraværet

I 2023 havde hver fuldtidsansat i den offentlige sektor i gennemsnit 14,1 fraværsdage som følge af egen sygdom. Blandt virksomheder og organisationer, havde hver fuldtidsansat i 2023 i gennemsnit 8,2 fraværsdage, som følge af egen sygdom.

Det store sygefravær er en stor samfundsøkonomisk omkostning. Sygefravær som følge af egen sygdom svarer til 80.800 fuldtidspersoner. Det gennemsnitlige sygefravær på 14,1 dage i den offentlige sektor svarer til 38.000 fuldtidsansatte hvert år. Sygefraværet i virksomheder og organisationer svarer årligt til 42.800 fuldtidspersoner.

Stor stigning i sygefraværet siden 2019
Sygefraværet har både i det private og det offentlige været på et stabilt niveau i perioden 2011 til 2020. Under pandemien steg sygefraværet. Det var særlig tydeligt i 2021. I 2022 fortsatte sygefraværet med at stige kraftigt til 15,1 dage pr. fuldtidsansat i det offentlige, mens sygefraværet i det private steg til 9 dage pr. fuldtidsansat. Fra 2022 til 2023, er sygefraværet faldet til 14,1 dage pr. fuldtidsansat i det offentlige og 8,2 dage pr. fuldtidsansat i det private. På trods af faldet 2023, er sygefraværet fortsat markant højere end for pandemien.

Stort potentiale ved at nedbringe sygefravær til niveau med 2019
Der er et stort potentiale, hvis sygefraværet bringes tilbage på niveau med 2019. Hvis sygefraværet i det offentlige bringes tilbage på niveau med 2019, vil det svare til at antallet af offentligt ansatte øges med 6.600 fuldtidspersoner. Et lavere sygefravær vil altså kunne forbedre kvaliteten af den offentlige service, fordi der er flere hænder til at udføre arbejdet. Hvis sygefraværet i virksomheder og organisationer blev bragt tilbage på niveau med 2019, vil det svarer til 6.800 fuldtidspersoner. Det betyder, at der samlet vil blive frigjort ressourcer svarende til 13.300 fuldtidspersoner, hvis sygefraværet ved egen sygdom bringes tilbage til niveau med 2019.

Den offentlige sektor kan inspireres af det private
I den offentlige sektor, er der samlet set et markant højere sygefravær end blandt virksomheder og organisationer. Det kan til dels skyldes sammensætningen, hvor jobfunktioner som fx omsorgsarbejde, der generelt har et højt sygefravær, udgør en større del af den offentlige sektor end den private. Men når der ses på sammenlignelige jobfunktioner, så er der et større sygefravær som følge af egen sygdom i den offentlige sektor end i den private sektor.