Tendenser i rådgiverbranchen

Fleksibilitet bliver kun mere og mere vigtigt for medarbejderne. I en undersøgelse fra Randstad ses det, hvordan danske lønmodtagere udtrykker, at work-life balance er det allervigtigste – også vigtigere end lønnen. Randstad-undersøgelsen viser også, at hele 50 pct. af de adspurgte danskere ville takke nej til et job, som ikke tilbød fleksibilitet ift. arbejdstider. Graden af fleksibilitet spiller derfor en central rolle i både tiltrækning og tilknytning af medarbejdere.

Dansk Erhverv har derfor undersøgt udviklingen i den fleksibilitet, som rådgivningsvirksomheder tilbyder deres medarbejdere, og de tendenser, der præger tiltrækning og tilknytning af medarbejdere, både nu og i fremtiden.

Undersøgelsen er foretaget blandt ledere med personaleansvar i Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder inden for rådgivning. Analysen viser, at ledere med personaleansvar i rådgiverbranchen oplever, at der er sket en betydelig udvikling i virksomhedens fleksibilitet, hvilket de beskriver har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel og bidrager til en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv hos medarbejderne. Analysen viser også, at lederne forventer et øget behov for medarbejdere med kompetencer inden for IT, ESG og dataforståelse, mens AI forventes at spille en større rolle som tiltrækningsværktøj.