Nye regler om hjemmearbejde træder i kraft den 30. april

Den reviderede bekendtgørelse om hjemmearbejde med de nye regler om, hvornår der er særlige krav til ansattes inventar ved arbejde i eget hjem, træder i kraft den 30. april 2022. Dansk Erhvervs pjece ”Gode råd om hjemmearbejde” er blevet opdateret med de nye regler.

Hvad betyder regelændringen?
Regelændringen betyder, at de særlige krav til indretning af en kontorarbejdsplads i den ansattes eget hjem, hvor der udføres skærmarbejde, først gælder, når den ansatte regelmæssigt arbejder hjemmefra mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over cirka en måned.

Ved formuleringen regelmæssigt forstås som udgangspunkt to måneder, hvor der er mulighed for fravigelse ved særlige tilfælde. Det kan fx være i det tilfælde, hvor en virksomhed skal foretage en større renovering af en bygning, og hvor det i en periode er nødvendigt at lade de ansatte arbejde hjemmefra. Her kan to måneders perioden fraviges og dermed også de særlige krav til indretning af en skærmarbejdsplads i hjemmet.

Vær opmærksom på, at der er indført en særbestemmelse, der stiller krav om etablering af en kontorarbejdsplads i hjemmet, selvom den ansatte isoleret set ikke arbejder med skærmarbejde i mere end to dage derhjemme, men hvor den ansatte samlet set har skærmarbejde i mere end to dage hen over ugen. Kravet gælder dog ikke, hvis den ansatte allerede har adgang til en skærmarbejdsplads på virksomhedens fysiske adresse eller på det skiftende arbejdssted, fx i det tilfælde hvor den ansatte udfører arbejdet på en anden arbejdsgivers virksomhed.

Eksempler
De nye regler medfører, at:

• Hvis den ansatte arbejder med skærmarbejde 3 dage på kontoret og med skærmarbejde 2 dage derhjemme, er der krav om etablering af en skærmarbejdsplads på kontoret.
• Hvis den ansatte arbejder med skærmarbejde 3 dage derhjemme og med skærmarbejde 2 dage på kontoret, er der krav om etablering af en skærmarbejdsplads i hjemmet.
• Hvis den ansatte arbejder med skærmarbejde hjemmefra 2 dage om ugen og 3 dage om ugen ikke arbejder med skærmarbejde på kontoret, vil der ikke være krav om etablering af en skærmarbejdsplads nogen steder.
• Hvis den ansatte arbejder med skærmarbejde hjemmefra 2 dage om ugen og med skærmarbejde 2 dage på kontoret og 1 dag et andet sted, vil der være krav om, at der alligevel etableres en skærmarbejdsplads i hjemmet, også selvom den ansatte isoleret set ikke overstiger grænsen det enkelte arbejdssted – medmindre, at der allerede er etableret en skærmarbejdsplads på virksomhedens fysiske adresse eller det skiftende arbejdssted.
• Hvis den ansatte arbejder med skærmarbejde 2½ dage på kontoret og 2½ dage derhjemme, er der krav om etablering af en skærmarbejdsplads begge steder.

Her kan du finde vores opdaterede pjece Gode råd om hjemmearbejde.

Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til dine medarbejderes hjemmearbejde.