Nyt lovforslag om længere opsigelsesvarsel til arbejdsmiljørepræsentanter

Det er velkendt, at arbejdsmiljørepræsentanter typisk er beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af deres stilling på samme måde som tillidsrepræsentanter. Et lovforslag kan dog betyde forlænget opsigelsesvarsel for visse arbejdsmiljørepræsentanter.

Bestemmelsen i arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2, giver arbejdsmiljørepræsentanter beskyttelse mod opsigelse på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.

Det betyder, at overenskomstens regler for opsigelse af tillidsrepræsentanter er gældende. Dette gælder uanset, om arbejdsmiljørepræsentanten  er medlem af det overenskomstbærende forbund eller organiseret i det hele taget.

Hvis virksomheden ikke er dækket af en overenskomst, der omfatter det arbejde, som arbejdsmiljørepræsentanten er ansat til at udføre, afhænger arbejdsmiljørepræsentantens opsigelsesbeskyttelse af de regler om beskyttelse mod opsigelse, som tillidsrepræsentanter har i henhold til en overenskomst på ”vedkommende eller tilsvarende” faglige område.

Er det ikke muligt at finde en sådan overenskomst, har arbejdsmiljørepræsentanten efter Højesterets dom fra november 2017 ikke en særskilt beskyttelse mod opsigelse efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2. Du kan læse mere om dommen her: Arbejdsmiljørepræsentant var ikke særligt beskyttet mod opsigelse (danskerhverv.dk)

Lovforslaget

Lovforslaget er fremsat for at yde en vis beskyttelse for arbejdsmiljørepræsentanter, hvis arbejde ikke er overenskomstdækket, eller hvor der ikke findes en tilsvarende overenskomst.

Lovforslaget lægger op til, at en arbejdsmiljørepræsentant, der ikke har denne overenskomstmæssige beskyttelse, gives et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger med virkning fra den 1. februar 2024.

Det er ikke muligt at komme med en udtømmende liste over, hvilke funktioner eller arbejdsopgaver som ikke er dækket af en overenskomst. Det kan dog nævnes, at på det private arbejdsmarked er eksempelvis akademikere normalt ikke overenskomstdækket. En akademiker valgt som arbejdsmiljørepræsentant vil derfor kun være særligt beskyttet, hvis der findes en overenskomst for et tilsvarende fagligt arbejdsområde som arbejdsmiljørepræsentantens. I givet fald skal denne overenskomst indeholde en opsigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter.

Det vil være en helt konkret vurdering, om der er en overenskomst på et ”tilsvarende” fagligt område. Karakteren af arbejdet, vedkommendes uddannelsesmæssige baggrund og kvalifikationer indgår i denne vurdering. Arbejdsmiljørepræsentanten skal bevise, at tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område har en særlig opsigelsesbeskyttelse.

Dansk Erhverv bemærker

Dansk Erhverv følger lovgivningsprocessen og vil orientere nærmere om lovforslaget, når det er vedtaget, herunder hvordan reglen skal praktiseres ved opsigelse af funktionærer.

Husk at hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst, vil der i overenskomsten ofte være særlige procedureregler for opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant, som skal iagttages, inden der skrides til opsigelse.

Du kan læse mere om særligt beskyttede medarbejdere, herunder tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på Dansk Erhvervs hjemmeside: