Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer

I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.

Lovforslag om ændringer af relevans for unge i fritidsjob
Dansk Erhverv har modtaget et lovforslag i høring, som lægger op til en række ændringer i flere forskelligartede love, heriblandt arbejdsmiljøloven, folkeskoleloven og loven om kommunal indsats for unge under 25 år. Formålet med disse ændringer er at udmønte dele af den politiske ”Aftale om flere unge i fritidsjob” fra september 2024.

Lovforslaget indeholder følgende initiativer, som handler om, at flere unge får et fritidsjob:

• Mulighed for at vejlede 13-17-årige om fritidsjob i den kommunale ungeindsats.
• Udvidelse af arbejdstidsreglerne for unge i alderen 15-17 år, der er færdige med grundskole eller lignende, så de må arbejde i tidsrummet mellem kl. 6.00-22.00 eller mellem kl. 7.00-23.00.
• Fremrykning af datoen for afslutningen af undervisningspligten.

Hvis lovforslaget vedtages, vil disse lovændringer træde i kraft den 1. juli 2025.

Dansk Erhvervs generelle fokus i denne forbindelse er, at vores medlemmer skal have bedre muligheder for at tilbyde unge et fritidsjob samtidigt med, at de unge oplever glæderne uden at gå på kompromis med sin sikkerhed og sundhed. Det er væsentligt, at reglerne for unges arbejde er ført op til arbejdsmarkedet anno 2024.  

Dansk Erhverv finder dog samtidigt, at det vil være hensigtsmæssigt, at fremrykningen af datoen for afslutningen af undervisningspligten sker til den 30. juni fremfor den 1. juli, som er foreslået i lovforslaget. Dansk Erhverv mener, at dette er nødvendigt for at undgå forvirring ved ansættelser, som påbegyndes den 1. juli og samtidigt for at sikre, at lovforslaget er i overensstemmelse med den politiske aftale. Denne bemærkning er derfor en del af Dansk Arbejdsgiverforenings høringssvar.

Udkast til ændringer i bekendtgørelsen om unges arbejde
Dansk Erhverv har også modtaget et udkast, som indeholder ændringer i bekendtgørelsen om unges arbejde. Formålet med udkastet er at implementere dele af regeringens fritidsjobudspil fra juni 2024.

Dette sker ved, at ændringerne helt konkret skal:

• muliggøre, at unge på 13-14 år kan varetage flere arbejdsfunktioner.
• ophæve begrænsningen af, hvor unge på 13-14 år må arbejde.
• tillade, at unge på 13-14 år må arbejde med ufarlige maskiner.
• give bedre muligheder for, at unge på 15-17 år kan arbejde på skæve tidspunkter.
• verføre tilladelses- og tilsynskompetence med børn under 13 års arbejde fra politiet til Arbejdstilsynet.

Udkastet vil derudover tillade, at unge, som er fyldt 15 år, og som ikke er omfattet af undervisningspligten, kan arbejde med feje- og rengøringsmaskiner. Arbejdsgiveren skal dog være opmærksom på, at der er undtagelser hertil.

Udkastet indeholder endeligt enkelte tekniske rettelser og opdateringer af uklart formuleret tekst. Der er i udkastet lagt op til, at ændringerne skal træde i kraft den 1. januar 2025. Det er Dansk Erhvervs vurdering, at ændringerne giver væsentligt bedre mulighed for at ansætte unge i fritidsjob i bl.a. cafeer, restauranter, industrivirksomheder og en række brancher med mange faglærte.

Dansk Erhverv bemærker
Lovforslaget og udkastet til bekendtgørelsesændringer medfører tilsammen flere af de ændringer, som Dansk Erhverv har forventet ville komme på baggrund af den politiske aftale og regeringens fritidsjobudspil.

Det er ligeledes ændringer, som Dansk Erhverv har været en del af at få fremsat, herunder som led i Dansk Arbejdsgiverforeningens udspil på området samt drøftelser med Beskæftigelsesministeriet.

Ændringerne vil gøre det muligt for flere brancher at ansætte unge i fritidsjobs. Hvis ændringerne vedtages i deres nuværende form, vil de træde i kraft henholdsvis den 1. januar 2025 og den 1. juli 2025. Dermed skal arbejdsgiverne, som har unge ansatte og/eller, som ønsker at ansætte unge medarbejdere i det nye år, tage højde for det nye regelsæt.

For at gøre det nemmere for arbejdsgiverne at håndtere de eksisterende og nye regler vil der i den kommende tid komme reviderede vejledninger fra Arbejdstilsynet, som skal støtte op om forståelsen af reglerne. Dansk Erhverv deltager sammen med de øvrige arbejdsgiverorganisationer og arbejdstagerorganisationer i det videre arbejde.

Arbejdet med at implementere den politiske aftale om flere unge i fritidsjob fortsætter også på regelsiden, hvor et arbejde med en generel modernisering af reglerne for unges arbejde ligger i trin to. I det arbejde har Dansk Erhverv en forventning om, at drøftelserne bl.a. vil kigge på at gøre det muligt for de unge at arbejde mere selvstændigt, hvilket også er en del af regeringens fritidsjobudspil. Dansk Erhverv fastholder også fokus på, at det er mest hensigtsmæssigt, at der ikke sondres imellem de 15-årige, som er undervisningspligtige, overfor de 15-årige, som ikke er undervisningspligtige.

Har du spørgsmål til regelændringerne og det videre arbejde kan du, som medlem af Dansk Erhverv, kontakte Dansk Erhvervs Hotline på tlf. +45 3374 6400 og via mail på hotline@danskerhverv.dk.