Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen

Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Kort om reglerne
Ligebehandlingsloven indeholder et forbud mod seksuel chikane. Det betyder bl.a., at en arbejdsgiver er forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed for medarbejderne. Hvis arbejdsgiveren ikke sikrer et chikanefrit miljø, kan der tilkendes en krænket medarbejder en godtgørelse.

Derudover kræver arbejdsmiljølovgivningen, at en arbejdsgiver skal sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.

Sagen kort
En kvindelig malersvend blev i efteråret 2017 udsat for gentagne seksuelt krænkende sms-beskeder, håndskrevne tekster og tegninger på sin arbejdsplads, herunder på malerfirmaets byggeplads og de til byggepladsen hørende elevatorer.

Malersvenden henvendte sig gentagne gange til de to ejere af malerfirmaet, hvoraf den ene tog initiativ til at male skriverne over, som dog blev skrevet på ny herefter. Der blev ikke iværksat yderligere tiltag.

Medarbejderen blev sygemeldt den 2. januar 2018 med belastningssymptomer, som ligeledes blev anmeldt til arbejdsskadeforsikringen som en arbejdsskade.

Landsrettens afgørelse
Landsretten fandt indledningsvist, at de seksuelt krænkende beskeder gik ud over, hvad man som medarbejder skal tåle, og at medarbejderen blev udsat for uønsket seksuel chikane. Dernæst fandt landsretten, at arbejdsgiveren burde have været bekendt med skriverierne, og at arbejdsgiveren dermed var eller i hvert fald burde have været bekendt med, at medarbejderen blev udsat for uønsket seksuel chikane.

På den baggrund konkluderede landsretten, at arbejdsgiveren havde tilsidesat sin forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed og i rimeligt omfang at sikre medarbejderen mod chikane, hvorfor medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 30.000 kr. for brud på ligebehandlingslovens regler.

I relation til spørgsmålet om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte efter erstatningsansvarslovens regler fastslog landsretten, at arbejdsgiveren havde handlet ansvarspådragende ved at have tilsidesat sine forpligtelser efter arbejdsmiljølovgivningen. Da landsretten i øvrigt fandt det bevist, at arbejdsgiverens tilsidesættelse af sine arbejdsmiljøforpligtelser var medvirkende årsag til medarbejderens sygdom, blev medarbejderen – ud over godtgørelse efter ligebehandlingsloven – også tilkendt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte.  

Dansk Erhverv bemærker
Dommen bekræfter, at en arbejdsgiver har pligt til at stille et chikanefrit miljø til rådighed, og at arbejdsgiveren har en reaktionspligt i tilfælde af seksuel chikane, som arbejdsgiveren kendte eller burde have kendt til. Hvis ikke arbejdsgiveren stiller et chikanefrit miljø til rådighed, risikerer arbejdsgiveren at blive mødt med krav efter både ligebehandlingsloven og erstatningsansvarsloven.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmer til at kontakte for, hvis der rejses krav mod virksomheden som følge af seksuel chikane på arbejdspladsen.

Nyheden er baseret på Vestre Landsrets dom BS-22240/2022-VLR af 16. oktober 2024.