Gemt

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2024

DANSK ERHVERV | PERSONALE | 20. NOVEMBER

Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.

Aftale om overførsel af ferie udover 4 uger
Dine medarbejdere kan anmode om, at den 5. ferieuge/ferie udover 4 uger overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Det er en betingelse for overførsel af ferie, at du som arbejdsgiver godkender ferieoverførslen, og at der indgås en skriftlig aftale med medarbejderen senest den 31. december 2024.

Hvis der ikke indgås skriftlig aftale om overførsel af den 5. ferieuge/ferie udover 4 uger, skal du som arbejdsgiver sørge for, at ferien bliver udbetalt til medarbejderen senest den 31. marts 2025.

Du kan finde Dansk Erhvervs skabelon til overførsel af ferie for medarbejdere omfattet af en overenskomst og for medarbejdere uden overenskomst her

I ferieloven er der ikke formkrav til en overførselsaftale udover, at den skal være skriftlig, og aftalen kan derfor også indgås via e-mail eller sms. Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver gemmer overførselsaftalen som dokumentation, hvis virksomheden skulle blive udtrukket til kontrol af Arbejdsmarkedets Feriefond.

Vær opmærksom på, at der i de kollektive overenskomster kan være særlige regler om overførsel af ferie.

Dansk Erhverv skrev den 18. september 2024 en nyhed om ferieplanlægning frem mod udgangen af 2024. Læs nyheden her og bliv klogere på overførsel af ferie, varsling af restferie, og hvad man gør med ikke-afholdt ferie under 4 uger.

Har du spørgsmål?
Kontakt Dansk Erhverv, hvis du har spørgsmål til aftaler om ferieoverførsel mv.

Fik du læst?