Optimer lønsamtalerne med nyt skema

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtaleskema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler.

Lønnen kan være en vigtig motivationsfaktor på arbejdspladsen. Når der opstilles klare mål og kriterier for en lønstigning, kan lønsamtalen fungere som en værdifuld feedback-mekanisme, der fremhæver vigtige fokusområder og øger medarbejderens arbejdsglæde.

En struktureret tilgang skaber ikke kun motivation hos medarbejderen, men giver også virksomheden et effektivt værktøj til at skabe incitament for at gøre en ekstra indsats.

Det følger af butiksoverenskomsten, at lønnen for den enkelte medarbejder skal aftales direkte mellem virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året.

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL anbefaler i den forbindelse, at der afholdes en årlig og individuel lønsamtale med den enkelte medarbejder.