Gennembrud på minimallønsområdet – nu følger forhandlinger om butiksoverenskomsten

Der blev i dag indgået gennembrudsforlig på minimallønsområdet. Til brug for de igangværende forhandlinger er Dansk Erhverv ved at analysere de forskellige elementer fra gennembrudsforliget. 

Forhandlingerne med HK Handel om fornyelse af butiksoverenskomsten vil i den kommende uge gå ind i den afsluttende fase.

Umiddelbart efter forhandlingerne af butiksoverenskomsten vil der blive optaget forhandlinger mellem Dansk Erhverv og HK Privat/HK Handel om fornyelse af funktionæroverenskomsten.

Herefter følger de øvrige overenskomstområder.

Gennembrudsforliget på minimallønsområdet

Hovedelementer fra gennembrudsforliget:

• 3-årig overenskomst gældende fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028.
• Mindstebetalingssatserne for voksne forhøjes pr. time med 3,75 kr. pr. 1. maj 2025, med 3,50 kr. pr 1. marts 2026 og med 3,50 kr. pr 1. marts 2027.
• Mindstebetalingssatserne for unge under 18 forhøjes med 2,15 kr. pr. time pr. 1. maj 2025, med 2,05 kr. pr. 1 marts 2026 og med 2,00 kr. pr. 1 marts 2027.
• Tillæg for overarbejde reguleres med 3 pct. pr. 1. maj 2025, med 3 pct. pr. 1. marts 2026 og med 3 pct. pr. 1. marts 2027.
• Øvrige genebetalinger, herunder forskudttid, reguleres med 3,5 pct. pr. 1. maj 2025, med 3,5 pct. pr. 1. marts 2026 og med 3,5 pct. pr. 1. marts 2027.
• Lærlinge– og elevsatser reguleres med 4 pct. pr. 1. maj 2025, med 3,5 pct. pr. 1. marts 2026 og med 3,5 pct. pr. 1. marts 2027.
• Bidrag til Fritvalgs Lønkonto reguleres med 1 pct.-point pr. 1. marts 2026 og 1 pct.-point pr. 1. marts 2027.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes fra 10,0 pct. til 11,0 pct. fra den 1. maj 2025.
• 2 ugers ekstra orlov med løn i forbindelse med barsel til deling mellem forældrene fra 1. juni 2025
• Der indføres pr. 1. juni 2025 barselsrettigheder for sociale forældre (fx den retlige forælders samlever, som påtænkes en forældrelignende relation til barnet) og soloforældres nærtstående familie. Det er en betingelse, at den retlige forælder har overført en del af sine orlovsrettigheder, herunder retten til barselsdagpenge.
• Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder, at medarbejderne får ret til frihed uden løn, men med bidrag fra sin fritvalgs lønkonto i nedenstående tilfælde:
  • barnets 3. sygedag,
  • 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed, samt 5 dages frihed om året i forbindelse med ledsagelse af nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden
  • 2 årlige børnebørns-omsorgsdage for bedsteforældre
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter på 9.000 kr. årligt. Tillægget ydes alene til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af de overenskomstbærende forbund
• Bidrag til uddannelses- og samarbejdsfond hæves med 5 øre pr. 1. marts 2025, med 5 øre pr. 1. marts 2026 og med 5 øre pr. 1. marts 2027

Dansk Erhverv udarbejder en nærmere redegørelse for industriforliget, som vil fremgå af hjemmesiden.