Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane

Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.
 

Gældende ret
Som arbejdsgiver har man efter ligebehandlingsloven og arbejdsmiljøloven pligt til at sikre et chikanefrit miljø og håndtere situationer, hvor en medarbejder føler sig chikaneret, herunder ved seksuel chikane. Hvis man som arbejdsgiver ikke lever op til denne pligt, kan man ifalde ansvar, og medarbejderen kan være berettiget til en godtgørelse.

Den konkrete sag
Sagen handlede om en 16-årig kvindelig medarbejder, som blev udsat for seksuel chikane fra en ældre mandlig kollega. Den mandlige kollega havde bl.a. forsøgt at kysse den kvindelige medarbejder to gange, mens hun hentede papir i virksomhedens kælder. Den kvindelige medarbejder afviste kollegaen begge gange.  

Den kvindelige medarbejder klagede til arbejdsgiveren over episoden og blev efterfølgende sygemeldt. Arbejdsgiveren håndterede situationen ved straks at omplacere den mandlige medarbejder til en anden filial. Derefter blev der holdt et møde med den kvindelige medarbejder om situationen, hvor arbejdsgiveren tilbød at betale for psykologhjælp. Da den mandlige medarbejders nærmeste leder kom tilbage fra ferie, holdt han et møde med begge parter. Lederen besluttede derefter at opsige den mandlige medarbejder.

Den kvindelige medarbejder rejste efterfølgende krav mod arbejdsgiveren for godtgørelse efter ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erstatningsansvarsloven.

Landsrettens afgørelse
Der var enighed om, at den kvindelige medarbejder var blevet udsat for seksuel chikane efter ligebehandlingsloven, da hun var på arbejde.

Landsretten fandt det bevist, at den mandlige medarbejder ikke var en del af ledelsen, selvom den kvindelige medarbejder havde haft den opfattelse. Arbejdsgiveren var derfor ikke ansvarlig for medarbejderens handlinger.

Landsretten vurderede herefter, om arbejdsgiveren var ansvarlig for handlingerne i øvrigt. Landsretten fandt det bevist, at arbejdsgiveren havde foretaget tilstrækkelige og effektive foranstaltninger for at bringe chikanen til ophør, da der blev reageret med det samme, tilbudt psykologhjælp og ved at omplacere og senere hen opsige den mandlige medarbejder.

Arbejdsgiveren havde desuden udleveret en personalehåndbog til alle nye medarbejdere, som indeholdt retningslinjer om forbud mod seksuel chikane, og arbejdsgiveren havde derfor ikke undladt at sikre et fuldt forsvarligt psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdsgiveren blev herefter frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Dommen fastslår endnu engang vigtigheden af, at en arbejdsgiver opfylder sin pligt til både at forebygge og håndtere opståede sager om seksuel chikane. Forebyggelse kan blandt andet ske ved at udarbejde en personalepolitik med retningslinjer om, hvordan arbejdsgiveren vil sikre et chikanefrit miljø og håndtere eventuelle opståede klager om seksuel chikane. Har arbejdsgiveren opfyldt begge dele, vil arbejdsgiveren som det klare udgangspunkt ikke være ansvarlig for seksuel chikane mellem to medarbejdere.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmerne til at søge rådgivning i sager om chikane, herunder seksuel chikane.

Nyheden er skrevet på baggrund af Vestre Landsrets dom af 9. december 2024 i sag BS-9946/2024/VLR.