{{title}}
{{body}}
;
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
Følgende er nu registreret og vil danne grundlag for kontingentopkrævningen.
Samlet lønsum: {{formattedPayrollFunction}}
Antal ansatte: {{payrollRegistration.numberOfEmployees}}
Antal ansatte d. 30/9: {{payrollRegistration.numberOfEmployees309}}
Vi har sendt dig en kvittering pr. mail.
Har du rettelser, bedes du besvare den mail, vi har sendt dig eller kontakte os per telefon på {{MemberDepartmentPhonenumber}}.
Med venlig hilsen
Økonomisekretariatet
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
DANSK ERHVERV | PERSONALE | 15. januar 2025
Baggrund for sagen
Mindstelønsdirektivet blev vedtaget af Europa-Parlamentet og Rådet den 19. oktober 2022. Det pålægger medlemsstaterne at sikre passende mindstelønninger gennem lovgivning eller kollektive overenskomster og kræver bl.a., at lande med en overenskomstdækningsgrad under 80% udarbejder en handlingsplan for at fremme kollektive forhandlinger.
I Danmark sker løndannelsen gennem kollektive overenskomster og uden lovbestemt mindsteløn. Danmark har fra starten været imod direktivet og direktivets indvirkning på den nationale løndannelsesmodel. På denne baggrund anlagde Danmark, med støtte fra Sverige, den 18. januar 2023 et annullationssøgsmål ved EU-Domstolen med påstand om, at direktivet overskrider EU's kompetence på området.
Generaladvokatens vurdering
I sin udtalelse konkluderer generaladvokaten, at direktivet bør annulleres. Generaladvokaten fremhæver, at lovgivningen risikerer at overskride EU’s kompetence ved at gribe ind i medlemsstaternes suveræne ret til at regulere løn- og arbejdsforhold.
Næste skridt
EU-Domstolens endelige afgørelse i sagen forventes inden for de næste seks måneder.
Selvom generaladvokatens anbefaling ikke er bindende, følger EU-Domstolen ofte generaladvokatens vurderinger. Indtil en afgørelse foreligger, skal medlemslandene fortsat arbejde på at implementere direktivet. Implementeringsfristen var den 15. november 2024.
Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv har fra starten været imod mindstelønsdirektivet. Selvom direktivet ikke fastsætter en egentlig mindsteløn, har direktivet til formål at påvirke løndannelsen. I Danmark er løndannelsen tillagt arbejdsmarkedets parter, og det er en hjørnesten i den danske model. Derfor er det glædeligt, at generaladvokaten på en meget klar måde konkluderer, at mindstelønsdirektivet skal annulleres.
Dansk Erhverv følger sagen og orienterer i vores nyhedsbreve, når der foreligger en endelig afgørelse fra EU-Domstolen.
Nyheden er skrevet på baggrund af generaladvokatens forslag til afgørelse af den 14. januar 2025 i sag C-19/23.