Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption

Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.

Hvad er nyt?
Fra den 1. januar 2025 kan begge tiltænkte forældre til et barn, der fødes af en surrogatmor ved en surrogataftale, blive retlige forældre, og derved kan begge opnå ret til fravær med barselsdagpenge efter barselsloven. Det er nyt i forhold til tidligere, hvor den mulighed kun gjaldt den ene forælder. Det betyder, at fremover kan fx to fædre blive retlige forældre til et barn.

Loven har desuden indført ret til fravær med barselsdagpenge til surrogatmoderen i forbindelse med fødslen, hvis hun er socialt sikret i Danmark.

Loven indfører også ret til fravær med barselsdagpenge til stedbarnsadoptanter. Denne ret forventes ikke at få stor betydning i praksis, da mange vil blive grebet af de andre regler, men muligheden er relevant, hvis de tiltænkte forældre fx ikke opfylder betingelserne i børneloven for at fastslå retligt forældreskab.

Hvad er en surrogataftale?
En surrogataftale er fx den situation, hvor et par aftaler med en kvinde, at hun bærer og føder et barn, som parret herefter skal være forældre til. Kvinden bliver herved surrogatmor. I en surrogataftale skal kvinden ikke være retlig forælder til barnet, men parret skal i stedet overtage forældreskabet.

Orlov med dagpenge
De tiltænkte forældre har hver ret til 24 ugers barselsorlov med barselsdagpenge fra barnet bliver født. Orloven er delt op i 6 ugers fravær inden for de første 10 uger efter fødslen og 18 ugers fravær fra 11. uge efter fødslen. Hvis de tiltænkte forældre er lønmodtagere, er 11 af de 24 uger øremærket og kan derfor ikke overdrages. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.

En surrogatmor har ret til fravær med barselsdagpenge i 4 uger før forventet fødsel og i 10 uger efter fødslen. Orloven er ikke betinget af, at surrogatmoren er sammen med barnet under orloven.

En stedbarnsadoptant har ret til op til 32 ugers fraværsret, som skal holdes inden for det første år efter barnets fødsel. 9 af ugerne er med ret til barselsdagpenge. Har forælderen adopteret barnet inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, har forælderen desuden ret til op til 2 ugers fravær inden for de første 10 uger efter fødslen.

Spørgsmål?
Kontakt Dansk Erhverv hvis du har spørgsmål til de nye regler eller barselsloven i øvrigt.