Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold

Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.

Sagen kort
Den 3. december 2024 gennemførte Arbejdstilsynet et tilsynsbesøg hos en virksomhed, hvor det blev konstateret, at bude udførte udendørs arbejde uden tilstrækkelige værnemidler mod kulde, regn og sne. Den 7. december 2024 blev der udstedt et strakspåbud om at sikre brug af værnemidler. Dansk Erhverv klagede på vegne af virksomheden over afgørelsen, og efter en ny vurdering har Arbejdstilsynet ophævet påbuddet.

Arbejdstilsynets afgørelse
Arbejdstilsynet har ved ophævelsen af påbuddet lagt vægt på:

• At der ikke er hjemmel i arbejdsmiljølovgivningen til at kræve, at arbejdsgiveren stiller personlige værnemidler til rådighed for beskyttelse mod almindeligt vejr som kulde, regn og sne ved udendørs arbejde.
• At det er de ansattes eget ansvar at klæde sig passende efter vejret under normale vejrforhold.
• At tilsynet ikke har godtgjort, at arbejdet blev udført under så ekstreme forhold, at det udgjorde en fare for de ansattes sikkerhed og sundhed, hvilket ville kræve særlige værnemidler.
• At virksomheden i øvrigt har indkøbt overfrakker til sommer og vinter, vanter, regnsæt og hjelme, som er tilgængelige for de ansatte på samlingsstedet.

Disse faktorer førte til, at Arbejdstilsynet vurderede, at der ikke var grundlag for at opretholde påbuddet.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen illustrerer, at Arbejdstilsynet ikke har hjemmel i lovgivningen til at kræve, at arbejdsgivere stiller personlige værnemidler til rådighed for ansatte, der arbejder udendørs, når der er tale om normale vejrforhold. Det er Arbejdstilsynet, som skal godtgøre, at udendørs arbejde udføres under så ekstreme forhold, at det udgør en fare for de ansattes sikkerhed og sundhed, hvilket ville kræve særlige værnemidler.

Afgørelsen har betydning for alle brancher, som beskæftiger bude og andre ansatte i lignende udendørs jobfunktioner.

Det er vigtigt at bemærke, at sagen er afgjort på et konkret grundlag. Dansk Erhverv opfordrer således medlemmerne til at kontakte Dansk Erhverv for konkret rådgivning, hvis lignende påbud modtages.