{{title}}
{{body}}
;
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
Følgende er nu registreret og vil danne grundlag for kontingentopkrævningen.
Samlet lønsum: {{formattedPayrollFunction}}
Antal ansatte: {{payrollRegistration.numberOfEmployees}}
Antal ansatte d. 30/9: {{payrollRegistration.numberOfEmployees309}}
Vi har sendt dig en kvittering pr. mail.
Har du rettelser, bedes du besvare den mail, vi har sendt dig eller kontakte os per telefon på {{MemberDepartmentPhonenumber}}.
Med venlig hilsen
Økonomisekretariatet
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Dansk Erhverv | Personale | 13. marts 2025
Lovforslaget præsenteres som et supplement til de håndhævelsesmuligheder, som Arbejdstilsynet allerede har til rådighed, og vil være et yderligere incitament for virksomhederne på byggepladserne til at prioritere arbejdsmiljøet.
Lovforslaget, der forventes at træde i kraft den 1. juli 2025, indebærer, at Arbejdstilsynet i særlige tilfælde kan give påbud om, at den eller de entreprenører, der har indgået en aftale med bygherren om arbejde på en byggeplads, skal stoppe deres eget og alle underentreprenørernes arbejde på byggepladsen. Der bliver dermed med lovforslaget indført et objektivt kædeansvar, da entreprenøren vil blive holdt ansvarlig for underentreprenørernes overtrædelser.
Derudover indeholder lovforslaget en forhøjelse af bødeniveauet for virksomheder, der begår alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser.
Dansk Erhverv bemærker
Dansk Erhverv er bekymret for, at lovforslaget kan skabe store administrative og økonomiske byrder for både hovedentreprenører og underleverandører.
Med lovforslaget vil der blive indført en bødeforhøjelse, inden der er foretaget en evaluering af de tidligere bødeforhøjelser. Dansk Erhverv frygter, at de mange forskellige niveauer af grundbøder, tillægsbøder for alvorlige skader, skærpende og særligt skærpende omstændigheder samt yderligere bødeforhøjelser ved gentagelsestilfælde kan skabe uklarhed om, hvilken straf virksomhederne reelt kan forvente at få.
Du kan læse DA’s høringssvar til lovforslaget her - på side 15 og frem.
Lovforslaget er sat på dagsordenen til tredje behandling den 18. marts 2025, og Dansk Erhverv vil følge lovgivningsprocessen tæt og orienterer, når lovforslaget bliver vedtaget.