Kombinerede klausuler

En kombineret ansættelsesklausul er en klausul, der indeholder både en konkurrence- og en kundeklausul. Betingelserne for de enkelte klausuler skal alle være opfyldt.

Guide

Kombinerede klausuler indgået før den 1. januar 2016 er fortsat gyldige og følger de gamle regler, hvorefter kombinerede klausuler reguleres efter de dagældende regler for de enkelte dele af klausulen, samt aftalelovens § 36 om urimelige aftaler, i det omfang en domstol måtte finde, at en klausul går videre end påkrævet.

En kombineret ansættelsesklausul er en klausul, der indeholder både en konkurrence- og en kundeklausul. Betingelserne for de enkelte klausuler skal alle være opfyldt. Dog er det et krav, at en kombineret klausul maksimalt kan have en varighed på 6 måneder efter medarbejderens fratræden. Selvom den kombinerede klausul ikke kan have en varighed på mere end 6 måneder, følger kompensationsgraderne klausulerne på op til 12 måneder.

Kontrakt

Standard ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.

Kontrakt

Branchespecifikke ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst

Gode råd om

Oversigt over "Gode råd om"-pjecer

Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.

Gode råd om

Gode råd om international rekruttering

I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.

Gode råd om

Gode råd om at undgå diskrimination

Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.

Gode råd om

Gode råd om ansættelsesklausuler

Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.

Guide

Reglerne om medarbejdernes brug af sociale medier

Brugen af sociale medier stiger konstant, og de fleste medarbejdere er således aktive på forskellige sociale medier som f.eks. Facebook, Twitter og LinkedIn.

Guide

Uddannelsesklausuler

Når en arbejdsgiver accepterer at betale en medarbejders uddannelse, kan det være relevant at indgå en uddannelsesklausul eller træffe aftale om en kontantlønsordning.

Guide

Jobklausuler

Såfremt en arbejdsgiver ønsker at beskytte sig mod, at samarbejdspartnere eller nøglemedarbejdere i arbejdsgiverens virksomhed skal rekruttere arbejdsgiverens øvrige medarbejdere, kan der indgås aftaler om brug af jobklausuler.

Guide

Kundeklausul

Hvis en arbejdsgiver ønsker at beskytte sig mod, at medarbejderen efter fratræden tager virksomhedens kunder med sig, kan arbejdsgiveren med fordel aftale en kundeklausul med medarbejderen.

Guide

Konkurrenceklausul

Konkurrenceklausuler kan bruges, når en virksomhed ønsker at beskytte sig mest mulig mod en tidligere medarbejders konkurrence. For at en funktionær lovligt kan blive bundet af en konkurrenceklausul, skal en række betingelser være opfyldt.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}