{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Kræver det samtykke? Og hvad med persondataloven?
Det vil ofte være relevant at tage reference på en jobansøger. En reference kan af- eller bekræfte et indtryk for ansættelsessamtalen, ligesom den kan give et mere nuanceret billede af ansøgeren. Vær opmærksom på, at det kan være nødvendigt at læse mellem linjerne, da du overvejende vil få positive svar. Det er en god ide at have meget klare spørgsmål parat, så det ikke bare bliver en løs snak.
Persondata
Det vil i mange situationer kræve et samtykke fra jobansøgeren, før du tager en reference.
Et uspecificeret samtykke fra ansøgeren til at tage reference giver dig som udgangspunkt ikke ret til at indhente følsomme oplysninger, f.eks. helbredsoplysninger.
Tilsvarende må en tidligere arbejdsgiver ikke uden samtykke fra den tidligere ansatte videregive følsomme oplysninger til en potentiel ny arbejdsgiver.
Også mundtlige referencer kan være omfattet af persondataloven. F.eks. hvis en tidligere arbejdsgiver mundtligt videregiver oplysninger fra en tidligere medarbejders elektroniske personalesag.