Psykisk arbejdsmiljø

I skal sikre et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø

Det psykiske arbejdsmiljø, der reguleres af arbejdsmiljøloven, er afgrænset i forhold til arbejdet, der opstår i forbindelse med den måde arbejdet er planlagt på, de organisatoriske forhold, der har betydning for arbejdets indhold, herunder kravene i arbejdet, den måde arbejdet udføres på og de sociale relationer i arbejdet.

Psykisk arbejdsmiljø er som udgangspunkt karakteriseret ved enten direkte, eller indirekte at være knyttet til de ansattes arbejdsfunktion eller arbejde.

I skal sikre, at:

• Den ansatte får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring, samt instruktion i at udføre arbejdet sikkert og sundt.
• Der føres et effektivt tilsyn med at oplæring og instruktion følges.

Alle i virksomheden herunder virksomhedsledere, arbejdsledere og ansatte skal handle, hvis de bliver klar over et problem i det psykiske arbejdsmiljø. Bemærk, at kan en ansat ikke selv løse problemet, skal den ansatte meddele det til den nærmeste leder, arbejdsgivere eller arbejdsmiljøorganisationen, der har pligt til at handle og sikre at problemet håndteres, søge løsninger og forebygge gentagelse.

Fokusområder i det psykiske arbejdsmiljø

Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø har fokus på fem områder:

1. Stor arbejdsmængde og tidspres.
2. Uklare krav og modstridende krav i arbejdet.
3. Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.
4. Krænkende handlinger i arbejdet.
5. Arbejdsrelateret vold i og uden for arbejdstid.

Det psykiske arbejdsmiljø skal afdækkes i arbejdspladsvurderingen

Arbejdspladsvurderingen skal omfatte både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Dansk Erhverv anbefaler, at denne del af arbejdspladsvurderingen alene omfatter de forhold, som er omfattet af bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet har de seneste år haft et stigende fokus på tilsyn med psykisk arbejdsmiljø.

Afsættet kan være arbejdspladsvurderingen, hvor man vil tage afsæt i virksomhedens eventuelle handlingsplaner for det psykiske arbejdsmiljø.

Bemærk, at Arbejdstilsynet ikke kan føre tilsyn med krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane i de virksomheder der er omfatte af HAST-aftalen (udvalg for samarbejde og trivsel). Alle handelsvirksomheder med butiksoverenskomst via Dansk Erhverv er omfattet af HAST-aftalen.

Læs mere i 'Gode råd om psykisk arbejdsmiljø'.