Forlængelse og udskydelse af forældreorlov

Reglerne for børn født før 2. august 2022

Forlængelse af forældreorlov

Både moderen og faderen kan forlænge forældreorloven med 8 eller 14 uger. Begge forældre har altså mulighed for at holde op til 46 ugers forældreorlov - enten samtidig, forskudt eller i umiddelbar forlængelse af hinanden. Den ekstra orlov kan ikke udskydes til senere brug. 

Virksomhedens refusion kan blive lavere
Hvis en medarbejder forlænger sin orlov, kan virksomhedens dagpengerefusion blive mindre. Hovedparten af Dansk Erhverv Arbejdsgivers overenskomster tager højde for denne problemstilling. Hvis virksomhedens refusion bliver lavere, reduceres medarbejderens løn under forældreorloven tilsvarende.

Udskydelse af forældreorlov

Forældrene har mulighed for at udskyde hele eller dele af forældreorloven på 32 uger til et senere tidspunkt. Det er dog ikke muligt at udskyde orloven samtidig med at den forlænges.

Forældreorloven kan udskydes på to forskellige måder, retsbaseret udskydelse eller aftalebaseret udskydelse.

Retsbaseret udskydelse
Den ene forælder har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven. Den udskudte orlov skal holdes samlet på et senere tidspunkt, før barnet fylder 9 år. Hvis din medarbejder ønsker at udskyde dele af forældreorloven, skal medarbejderen give dig besked om det senest 8 uger efter fødslen.

Når medarbejderen ønsker at holde den udskudte orlov, skal medarbejderen varsle det over for virksomheden senest 16 uger i forvejen. Holder medarbejderen ikke den udskudte orlov, før barnet er fyldt 9 år, bortfalder retten til orloven.

Hvis medarbejderen får nyt arbejde, før den udskudte orlov er holdt, kan medarbejderen holde orloven med 16 ugers varsel hos den nye arbejdsgiver.

Aftalebaseret udskydelse
Begge forældre kan aftale med arbejdsgiveren at udskyde forældreorloven på de 32 uger helt eller delvist. Orloven skal holdes på et senere tidspunkt, før barnet fylder 9 år. Det er ikke et krav. at orloven holdes i sammenhæng.

Orloven kan holdes af flere omgange, eller ved at medarbejderen delvist genoptager sit arbejde.

Hvis medarbejderen får nyt arbejde, før den udskudte orlov er holdt, kan medarbejderen ikke kræve, at den nye arbejdsgiver respekterer aftalen med den tidligere arbejdsgiver. Det kræver en ny aftale med den nye arbejdsgiver.

Dansk Erhverv anbefaler, at en aftale om at udskyde forældreorloven forholder sig til, enten hvornår den udskudte orlov skal holdes, eller hvilket varsel medarbejderen skal give, før orloven kan holdes.