Ferie i ansættelsesforholdet

Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.

Guide

Ferie i ansættelsesforholdet

Ferieloven bygger på et princip om samtidighedsferie, således at ferien optjenes og afvikles indenfor det samme ferieår. Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august. Der gælder desuden en ferieafholdelsesperiode, der svarer til ferieåret plus 4 måneder ekstra. Det betyder, at de 5 ugers ferie kan holdes i perioden fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende kalenderår. På denne måde kan man fx gemme en uges ferie til efterårsferien.

Illustration af ferieåret og ferieafholdelsesperioden:

Andre relaterede guides i temaet