Sygemelding

Det er en god ide at forholde dig til, hvordan og hvornår medarbejderne mest hensigtsmæssigt sygemelder sig hos jer. Det er også en god ide at skrive reglerne ned i en sygefraværspolitik.

Guide

Hvornår og hvordan skal medarbejderen sygemelde sig?

Det er en god ide at have en skriftlig sygefraværspolitik, der gør det klart, hvornår og hvordan medarbejderne skal sygemelde sig.

Det kan f.eks. være telefonisk til nærmeste leder ved arbejdstidens begyndelse. Reglerne kan også fremgå direkte af ansættelseskontrakten.

Det er dig som arbejdsgiver, der beslutter, om du accepterer sygemeldinger pr. e-mail eller sms. Der er mange gode grunde til at kræve, at sygemeldingen sker telefonisk. F.eks. giver det mulighed for at spørge ind til forventet varighed og presserende arbejdsopgaver.

Hvis I ikke har fastsat andre regler på virksomheden, skal sygemeldingen ske senest 2 timer, efter at medarbejderen skulle være mødt på arbejde.

Guide

Hvornår har medarbejderen ret til fravær under sygdom?

Hvornår har din medarbejder ret til fravær på grund af sygdom? Hvad hvis medarbejderen godt kan arbejde delvist? Hvad med læge- og tandlægebesøg?

Guide

Løn eller sygedagpenge?

Alt efter lovgivning, overenskomst og individuel aftale kan medarbejderen have krav på løn eller sygedagpenge under sygefraværet.

Guide

Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan

Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.

Guide

Ferie og sygdom

Hvornår har medarbejderen ret til erstatningsferie? Mister jeg refusionen, hvis medarbejderen rejser på ferie trods sygdommen?

Guide

Lægeerklæringer

Du kan som arbejdsgiver kræve dokumentation for sygdommen i form af en lægeerklæring. Her får du et overblik over de forskellige typer lægeerklæringer. Arbejdsgiveren betaler for lægeerklæringerne.

Guide

Opsigelse på grund af sygdom

Der er mange faldgruber, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Dansk Erhverv anbefaler dig altid at kontakte os for rådgivning, før du opsiger en medarbejder på grund af sygdom. Her får du et overblik.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}