Ny pjece om fleksibilitet i rådgiverbranchen

Dansk Erhvervs nye pjece om fleksibilitet i rådgiverbranchen giver anbefalinger til, hvordan virksomheder strategisk kan arbejde med fleksibilitet for at tiltrække og tilknytte medarbejdere på tværs af livsfaser. Pjecen bygger på en medlemsundersøgelse, cases fra branchen og faglige vurderinger.

Pjecens indhold

• Fleksibilitet: Hvor, hvornår og hvordan kan praktiseres
• Livsfaseperspektiver på fleksibilitet
• Fleksibilitet forandrer lederrollen
• Inspiration fra andre brancher
• Fem anbefalinger til god praksis i rådgiverbranchen

Få rådgivning om fleksibilitet

HR & Ledelse
Fleksibilitet bliver mere og mere afgørende i vores arbejdsliv. Hvis du som organisation og ledelse vil kunne tiltrække og tilknytte medarbejdere fremadrettet, er et øget strategisk fokus på fleksibilitet et afgørende parameter – uanset branche.

Ansættelsesret og rekruttering

Fleksibilitet i arbejdslivet rejser ofte juridiske spørgsmål. Hvad gælder for hybridarbejde? Hvordan håndteres ønsker om deltidsansættelse, tidsbegrænsede ansættelser og andre fleksible ansættelsesformer?

I Dansk Erhverv tilbyder vi juridisk rådgivning om ansættelsesforhold, så din virksomhed kan navigere sikkert i reglerne for at sikre gode rammer for fleksibilitet. Vi rådgiver bl.a. om og bistår med:

• Hybrid- og remote work, både i og uden for Danmark
• Tilrettelæggelse af arbejdet
• Deltids- og projektansættelser
• Ændringer i ansættelsesvilkårene
• Fraværsordninger, herunder orlov ifm. forældreskab, efteruddannelse, udlandsophold
• Udarbejdelse og gennemgang af politikker og aftaler om f.eks. hjemmearbejde og fravær